Tous les services RH des grandes entreprises savent ce que c’est que de « recrutement à tour de bras ».
Après avoir éditer les fiches de poste on les envoie dans tous les jobboards possibles et imaginables (JobTeaser, Indeed, Linkedin,…).
Ensuite on récolte tous les CV plus ou moins au même endroit (si on a l’outil qui va bien, mais on va partir du principe que vous avez au moins ça).
Ensuite pour les plus manuelles vous allez trier en lisant rapidos les CV.
Pour les plus avancées vous avez peut être un outil de tri automatique des CV, à base de mots-clés détectés. Pas efficace…
Avec Vizir vous pouvez créer un chatbot qui score vos candidats sur la base d’un questionnaire de recrutement Excel que vous importez directement dans Vizir.
Avantages :
👉 Vous passez moins de temps à lire des CV
👉 Vous ne ratez pas les candidats par erreur
👉 Vous avez une vision objectifs des compétence de chaque candidat
👉 Vous proposez une expérience candidat de la mort qui tue !
L’expérience collaborateur démarre dès le recrutement.
Et aujourd’hui cette expérience est impersonnelle, toujours la même, c’est pas sexy quoi.
Un chatbot Vizir vous permet de faire tout le contraire.
Vous faites passer un questionnaire de recrutement comme si vous discutiez avec la personne en réel (sauf que c’est un chatbot derrière).
Vous pouvez mettre ce chatbot sur votre site carrière, en mode Widget, mais aussi sur votre page Facebook.
La conversation a alors lieu dans Messenger directement.
Si vous mettez votre chatbot sur votre site web, alors il pourra rediriger vers plusieurs offres en fonction de la demande de l’utilisateur.
Le chatbot pourrait même proposer au candidat de postuler pour plusieurs offres à la fois.
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avec un expert Vizir et découvrez ce qu’un
chatbot peut faire pour vous.
